«وان ثري» تكشف..5 أسباب وراء الفضيحة المدوية لنيبوشا مع الزمالك

توقع الزملكاوية أن يكون الخواجة المونتنيجرى نيبوشا المدير الفنى المقال من منصبه خلال الساعات الماضية ، فارس أحلام النادى الملكى وان يقوده لمنصه التتويج والعودة للبطولات والالقاب من جديد ، لكن اتضح للجميع بعد مرور 5 شهور على توليه الادارة الفنية للبيضاء بانه لا يصلح لان يكون مديرا فنيا للقطب الثانى للكرة المصرية

" وان ثري " تنشر الاسباب والكواليس التى ساهمت فى انهيار الابيض تحت قيادة الخواجة المونتنيجري
الشخصية الضعيفة
فشل الخواجة المونتنيجري نيبوشا المقال من منصبه ، أن يفرض شخصيته على الفريق ، ولم ينجح فى السيطرة على اللاعبين ، واحتوائهم للسيطرة عليهم ، حيث فى الاونة الاخيرة ابعاد مجموعه من لاعبي الابيض عن تدريبات الفريق ، كرسالة صريحه منهم بانهم خارج حساباته الفنية ، حيث ركز على 22 لاعب وابعاد ما يقرب من 8 لاعبين
السماح للرئيس بالتدخل
شهدت الفترة الاخيرة ، موافقة من المدير الفنى المقال لرئيس الزمالك مرتضى منصور فى التدخل ببعض الاموار الفنية ، وعودة بعض اللاعبين البعيدين عن المشاركة للتواجد فى المباريات أمثال محمد الشامي ومحمود عبد العاطى " دونجا " ، والدفع بصلاح عاشور فى بدايه مباراة الطلائع رغم غيابه ، وايضا اللعب فى بعض اللقاءات برأسى حربة ، مثلما حدث فى مباراة طلائع الجيش الاخيرة ومن قبلها مباراة الرجاء
مهزلة القائمة الافريقية
شهدت القائمة الافريقية تدخل واضح وصريح من مجلس ادارة الزمالك فى فرض بعض اللاعبين بضرورة تواجدهم وعدم استبعادهم ، بخلاف اجباره على اقصاء لاعبين من القائمة وهو ما ظهر فى استبعاد اوباما من القائمة الافريقية فى الوقت الذى شارك فى مباراة الطلائع وكانها رساله بانه لم يستبعده من القائمة .
التخلى عن معاونيه
موافقة المونتنيجرى نيبوشا على الاطاحه بمعاونيه طارق يحيى ومدحت عبد الهادي ، كان بمثابة رسالة بانه اهم شيء بالنسبه له الحفاظ على موقعه بالفريق ، والاستمرار بمنصبة وعدم الاقتراب منه ، وهو ما ظهر من عدم معارضته قرر رحيل معاونية
الشرط الجزائى
اهتمام المونتنيجرى بالحصول الشرط الجزائى فى قيمه عقده بالكامل ، جعله يرفض تقديم استقالته على الرغم من الاهانات التى تعرض لها كثيرا من رئيس الزمالك ، وكان اخرها اعلن مرتضى منصور بانه استقال من منصبه بعد مباراة الاسماعيلى ، وما ما نفاه نيبوشا لتمسكه بالحصول على قيمة الشرط الجزائى وعدم التضحية به .